Nos formations

Seed délivre exclusivement des formations en intra-entreprise.

Notre approche est personnalisée : nous échangeons en amont avec l’entreprise afin de comprendre les besoins des potentiels participants et nous proposons des formations adaptées en allant, dans certaines situations, jusqu’à inclure des outils et méthodes
propres aux entreprises dans nos modules afin d’offrir un maximum de facilité de mise en œuvre aux participants.Véronique Thiel est à votre écoute au 03.88.45.45.66 ou par mail pour répondre à vos questions et identifier les solutions les mieux adaptées à votre situation. Nous vous invitons à découvrir les programmes que nous sommes en mesures d’adapter aux besoins de vos équipes, en téléchargeant ceux qui vous intéressent.

 

  • Connaissance de soi

Connaissance de soi et de ses potentiels
Formation présentielle ou distancielle

Programme individuel, permettant à une personne curieuse d’approfondir sa connaissance d’elle-même, d’identifier ses priorités de développement et ses forces pour progresser. La démarche s’appuie sur l’utilisation de l’outil Harrison Assessments, mais également sur la volonté de l’individu de progresser et ses capacités individuelles à la remise en question.
Découvrir le programme : Connaissance de soi et de ses potentiels

Insights® Discovery – Découvrir son profil et s’adapter aux autres
Formation présentielle ou distancielle.

Demi-journée de formation-découverte du modèle Insights Discovery, visant à développer la connaissance de soi et la sensibilité à la perception que les autres peuvent avoir de nos paroles, décisions et actions.
Découvrir le programme : Insights® Discovery – Découvrir son profil et s’adapter aux autres

 

Insights® Discovery – Sortir des tensions et conflits pour renouer le dialogue et initier une dynamique collective.
Formation présentielle, en équipe constituée.

Journée de formation visant à approfondir les principes sous-jacents au modèle Insights® Discovery et à traiter les sources de tensions entre membres de l’équipe.
Découvrir le programme : Insights® Discovery – Sortir des tensions et conflits

Insights® Discovery – Stimuler la dynamique de l’équipe
Formation présentielle, en équipe constituée.

Journée de formation visant à développer la connaissance collective et la mise en œuvre à l’échelle de l’équipe des principes sous-jacents au modèle Insights® Discovery.
Découvrir le programme : Insights® Discovery – Stimuler la dynamique de l’équipe

 

  • Développement du leadership

Donner et recevoir du feedback
Formation présentielle.

Au travers d’explications et de jeux de rôles, les participants sont invités à expérimenter le feedback structuré à des fins d’amélioration et de renforcement des bonnes pratiques. L’accent est particulièrement mis sur la manière de sécuriser un feedback, de garder une posture de non-jugement ou d’éviter de se mettre sur la défensive lorsque l’on reçoit du feedback.
Découvrir le programme : Donner et recevoir du feedback

Leader of choice
Formation présentielle ou distancielle. Individuelle ou collective.

Le programme Leader of Choice propose une alternance entre des sessions présentant des méthodes et approches et des sessions de mise en pratique. En intersession, les participants mettent en œuvre opérationnellement ce qu’ils ont travaillé en présentiel et partagent leurs retours avec les autres participants.

Découvrir le programme : Leader of choice

Sortir de l’urgence pour agir efficacement
Formation présentielle.

Cette formation s’adresse à ceux qui rencontrent des difficultés à gérer leurs priorités, se sentent en permanence dans l’urgence et se demandent comment en sortir tout en gardant le niveau attendu de performance et d’efficacité.
Découvrir le programme : Sortir de l’urgence pour agir efficacement

 

  • Méthodes et outils d’évaluation

Préparation à l’accréditation Harrison Assessment

Formation présentielle.

Formation au debriefing individuel et collectif des rapports de préférences comportementales Harrison et à l’utilisation de la plateforme digitale pour permettre aux participants de répondre au questionnaire, dans le respect des règles de la RGPD.
Découvrir le programme : Préparation à l’accréditation Harrison Assessment

 

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