Edito
Décider
Agir
Mesurer
Améliorer

Nous l'avons déjà évoqué dans nos colonnes et observé dans les entreprises : 2009 n'est pas l'année des "replâtrages dynamiques" comme nous avons pu en connaître lors de précédentes périodes de tassement économique. 2009 révèle et souligne une mutation sociologique de fond, malheureusement très coûteuse socialement pour certains secteurs industriels. Cette mutation mérite néanmoins d'être observée puisqu'elle prend la forme d'une mobilisation des consciences face aux limites écologiques et sociales des marchés.
Le développement durable acquiert aujourd'hui ses lettres de noblesse et apparaît même comme étant une clé de sortie de crise. L'un des gisements d'emplois n'est-il pas le secteur des énergies renouvelables ? 
Dans le sillage de cette mouvance, la Responsabilité Sociétale des Entreprises prend de l'ampleur alors même qu'on aurait pu craindre qu'elle soit balayée par une "nécessité qui fait loi" en période de crise.
Stress au travail, maladies professionnelles, CV anonyme, discrimination, harcèlement moral, parachutes dorés... Autant de symptômes d'un mal-être en voie de généralisation, qui ont fait l'actualité ces dernières années. De fait, ces symptômes ont mené les parties prenantes vers des réflexions et des actions concertées bien avant le crash boursier de l'an dernier.
Saviez-vous que la Communauté Européenne a financé le projet IRENE focalisé sur les pratiques de restructurations socialement responsables ?
Parti du constat que la globalisation des échanges mettait une pression sur les entreprises européennes en termes de réorganisation des activités, ce groupe de travail a identifié sept pistes d'amélioration pour que les restructurations présentent des effets secondaires non définitifs sur les individus et les territoires qu'elles impactent. Les axes sont les suivants : légitimité du changement et communication, inégalités et justice sociale, transitions et responsabilisation, dialogue social élargi et professionnalisme, mesures sociales et santé, normes et financements européens, parties prenantes associées et pluridisciplinarité.
À l'échelle des très grandes entreprises, le mouvement est en marche. EDF vient de signer un accord mondial sur la responsabilité sociale du groupe. Cet accord renouvelle un premier texte signé en 2005. Le Club Med vient de signer un accord-cadre international sur les droits fondamentaux de ses salariés… Au-delà de la symbolique d'une signature, nous le savons ou l'imaginons aisément, de telles démarches impliquent un véritable travail de fond, dans l'échange et la concertation. Un travail qui demande à toutes les parties prenantes d'agir en adultes dans un dialogue social construit. 
Serions-nous donc en situation de pouvoir faire basculer définitivement vers le 21e siècle les rapports sociaux au cœur de nos entreprises ?
Souhaitons-le. Le succès d'une telle démarche nous ferait incontestablement faire un pas majeur vers le développement durable de notre civilisation.
  

                                                                    Véronique THIEL

Source : www.astrees.org

Une Autorité environnementale du conseil général de l'environnement et du développement durable, composée de quinze personnes indépendantes, vient d’être créée par le décret du 30 avril 2009.
En effet, la législation communautaire impose une évaluation d’impacts environnementaux des grands projets par une autorité environnementale afin de rendre un avis public préalable.
En principe c’est le ministre chargé du développement durable qui rend cet avis mais quand le projet concerné est de sa responsabilité, afin de ne pas être juge et partie, l’émission de cet avis sera confiée au conseil général de l’environnement et du développement durable. 
 
www.net-iris.fr

Le Président Sarkozy vient de présenter son plan pour développer l’emploi des jeunes. Avec un budget de 1,3 Milliards d’euros, ce plan passera par le biais de l’apprentissage désormais exonéré de charges sociales et même incité par une prime (de 1 800 €) pour les PME.
Car il y a urgence : 23% des jeunes de moins de 25 ans pointent actuellement au chômage sans aucune amélioration attendue d’ici à la fin de l’année !
Le développement de l’emploi des jeunes sera rendu possible par des contrats de professionnalisation donnant lieu à des primes (allant de 1 000 à 2 000 €).
Cette croissance passera en outre par des incitations  à l’embauche  (3000 € sont prévues aux entreprises dans ce cadre) des stagiaires  qui, pendant leur stage, devront être mieux indemnisés.

www.juritravail.com

... ce film retrace le passage de l'homme sur la planète et les dégâts qu'il lui a occasionnés.

« HOME », dernier film documentaire de Yann Arthus-Bertrand sort le 5 juin dans tous les médias, tous les continents en même temps, gratuitement et avec pour ambition de réveiller les consciences à propos de l’environnement…. Avant qu’il ne soit trop tard.
Louise Allavoine, journaliste, vient de l’interviewer à ce sujet : ce film, produit par Luc Besson et financé par François-Henri Pinault, qui a demandé un an et demi de tournage, retrace le passage de l’homme sur la planète et les dégâts qu’il lui a occasionnés.
Yann Arthus Bertrand a veillé à ce que les émissions carbone liées au tournage soient compensées en investissant dans des projets innovants. Le concept de gratuité et de diffusion simultanée multicanal dans le monde entier a pour but de créer un énième électrochoc… Pour que l’humanité prenne conscience qu’il faut « vivre mieux avec moins ». Un rendez-vous avec la planète.

www.planete-terra.fr 

contact@seed-rh.fr

L’égalité  salariale est au cœur des obligations légales des entreprises. En effet, elles ont jusqu’à 2010 (d’après la loi 2006 pour l’égalité salariale), pour  mettre fin aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Les entreprises devront intervenir entre autres sur les pratiques de recrutement, la rémunération, l’accès à la formation, la modulation des horaires, le développement des services (crèches, chèques emploi service…) mais également les conditions de travail (vestiaires, douches séparés…).
Depuis novembre 2006, Christine Morin, chargée de mission de l’Etat pour développer l’égalité professionnelle a accompagné 65 entreprises sur le Var et les Alpes Maritimes. Un accompagnement gratuit, financé par l’Etat et le Fond Social Européen (F.S.E.). Analyses comparatives, statistiques, VAE, formations, e-learning… Les outils ne manquent pas.
Si l’hôtellerie, la restauration, les assurances, la banque répondent bien à l’appel de Christine Morin, cette dernière explique avoir quelques difficultés avec les secteurs du commerce, la grande distribution, les services aux personnes ou encore les entreprises de nettoyage. Les contrats à temps partiel ralentissant le processus d’égalité salariale.
Un seul message de la chargée de mission de l’Etat aux entreprises qui n’ont pas encore répondu à l’appel : « la diversité et donc l’égalité professionnelle est une richesse pour l’entreprise ». 

www.rsepaca.com