Politiques RH

équitables

Le contexte économique vous incite à la prudence dans la gestion des rémunérations. Néanmoins, vos collaborateurs expriment un réel besoin de reconnaissance et les temps sont durs pour eux financièrement...

Vous avez procédé à des acquisitions, des rapprochements de structures et les rémunérations ne sont pas alignées. Vous souhaitez traiter tout le monde selon les mêmes règles sans pousser votre masse salariale vers le haut...

Votre changement de stratégie et l'évolution de vos marchés vous obligent à revoir la rémunération variable de vos commerciaux...

Votre organisation est fragile : certaines compétences sont concentrées sur un ou deux individus, s'il partent, certains de vos processus se mettent au ralenti. Vous le savez, le risque lié aux compétences est important et vous voulez agir avant d'y être confrontés...

Votre organisation a des pratiques RH qui vous satisfont ou qui vous questionnent, vous ne savez pas exactement où vous en êtes avec les obligations liées à l'égalité des chances, la non discrimination...

Vous souhaitez ou devez entrer dans une démarche de GPEC...

Seed et ses partenaires vous accompagnent pour

La construction ou l'amélioration de vos politiques RH

 - Rémunération

 - Compétences

 - Successions

 - Mobilité

 - Recrutement

 - ...

Leur mise en place et l'accompagnement des changements associés

Les enquêtes de climat social

Les benchmarking salariaux

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